La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) se encuentra actualmente en un proceso de negociaciones con la industria del vino con el objetivo de establecer un nuevo acuerdo salarial. Este diálogo se ha intensificado en los últimos días, donde se llevó a cabo una nueva reunión de paritarias que incluyó la participación del gremio, las Cámaras Empresariales y la Secretaría de Trabajo de la Nación.
La reciente reunión siguió a un encuentro anterior realizado el 19 de agosto, donde FOEVA había planteado la necesidad urgente de recomponer los salarios de los trabajadores del sector vitivinícola, afectados por la inflación. En esta ocasión, el sindicato propuso un aumento del 2,5% mensual para cada uno de los meses comprendidos entre septiembre de 2026 y febrero de 2027.
Sin embargo, el sector empresarial presentó sus propias dificultades y ofreció una propuesta de 1,3% mensual para el mismo período. Esta oferta fue considerada insuficiente por FOEVA, que respondió con una contraoferta del 4,8% bimestral, reafirmando su compromiso de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Compromiso con la Defensa del Poder Adquisitivo
Daniel Romero, Secretario de Prensa de FOEVA, expresó: “Nuestra prioridad es que los salarios no sigan perdiendo poder adquisitivo. Vamos a continuar defendiendo una recomposición que contemple la realidad de los trabajadores vitivinícolas y que permita avanzar en un acuerdo justo para ambas partes”.
Ante esta situación, el sector empresario ha solicitado un cuarto intermedio para evaluar la contraoferta presentada por FOEVA y trasladarla a sus representados. Las negociaciones se retomarán el próximo jueves 3 de septiembre de 2026.
Romero agregó: “Desde FOEVA reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores vitivinícolas y continuaremos participando activamente de las negociaciones para alcanzar una recomposición salarial acorde con la realidad económica y las necesidades de quienes trabajan en la actividad”.
Fuente: Info Campo
